岳阳主题公园开发策略公司排名

华中天创(武汉)设计集团有限公司致力于揉合国内外流派和风格的表现手法，以、高雅、新颖、庄重取胜，从而获得的**，在**业中享有较好度。 本公司积聚了雄厚的技术力量，拥有丰富实践经验的管理人员及完善的服务设备、设施，并能运用的计算机设计技术，形成高素质的规划、设计、装饰装修、钢结构、工程总承包队伍。2015年，公司进行了重大的机构改革，收购了华中天创**工程（武汉）有限公司、华中天创园林工程设计（武汉）有限公司、华中天创新能源科技（武汉）有限公司，并联合投资机构成立了湖北中鸿渐投资有限公司，强化设计业务，强化作为房地产建设工程项目的服务职能，现拥有房地产策划、建筑规划设计、建筑工程设计、建筑室内外装修设计、建筑景观设计、古建筑设计、新能源设计等多个事业部，力争以完善的服务、直接有效的方法为客户服务。
虽然主题公园的发展前景广阔，但近年来主题公园纷纷关闭的事件，意味着行业*亏损，同时进入行业存在着一些壁垒。
一、创意设计壁垒。
主题公园处处包含创意设计，如园区的规划、建筑物设计和布局、游客路线设计及主题项目设计等。的创意和设计是主题公园吸引游客的关键。但是，由于我国的主题公园企业多数尚不具备自主创意设计的能力，因此这些创意设计的部分很多均依赖于外部设计公司完成，缺乏自主知识产权，投资运行费用较高，同时简单模仿，缺乏持续创意，主题定位不清，产品和服务同质化严重，进而导致游客重游率降低。因此创意设计能力对于主题公园从业企业来说至关重要。
二、壁垒。
度较高的主题公园，相对于新进的同类主题公园而言，对游客有更强的吸引力。同时在异地建园和管理输出时，更*获得当地支持，并赢得市场认可。主题公园行业目前已出现一批通过业绩积累、创意提升、人才培养、塑造而建立起来的形象。该类企业在行业经验、创意研发设计、管理服务水平等方面于行业其他企业，逐渐形成了良好的效应，为企业市场拓展提供了强有力的竞争优势。因此，度和形象已成为主题公园行要的壁垒。
三、人才壁垒。
主题公园行业对人才的要求较高，不仅需要各种技术人才，还需要既懂艺术又懂技术的复合型人才，更需要具有市场推广能力和管理经验的管理人才。人才的**性使得新进入的企业很难吸引各类合适的人才并使其有效地协同工作。因此，建构结构合理的人才队伍对行业新进入者而言是主要壁垒。
四、资金壁垒。
主题公园属于高投入、高回报、高风险的行业，其资金门槛首先体现在主题公园建设。主题公园占地面积较大，需要大量的资金进行前期的创意设计、基础建设、项目购置。其次，公园建设完成后，还需耗费资金对周边的配套设施进行完善。后，主题公园运营阶段还需要大量资金对主题公园进行日常维护、后续改造和项目翻新。因此，资金对于新进入者而言存在较高的进入壁垒。

主题公园设计的组成部分：
1、空间与环境设计
大中型主顺公园常采用自然的山水园林与现代化公园相结合的手法。风景园林设计中常用的坚向设计、水体设计、建筑布局、道路系统、种植设计以及空间组合、空间变换、立意、借景等造景手法的运用可以为公园创造优美、丰富的游乐环境。
2、内容与主题设计
“游戏规则”的运用游戏规则是指用游戏或似态等方式诱导人们对环境的的体察、感知，激发人们对活动的参与性;其**的特点是让游客以**经历过的新奇方式参与到游乐活动之中，常常是一些有趣的游戏:通过游戏参与，成功诱发人们对环境的兴趣。
3、游乐环境的塑造
中国传统庙会手法中国传统的庙会的布局是将大型的马戏杂技或武术等表演场置于中心部位，四周用各种摊点、活动设施、剧场、大篷车等创造一个围和空间中心广场，各处有路通向广场，形成一个气氛的活动区域各种活动内容在广场附近展开。

主题公园是为了满足旅游者多样化休闲需求和选择而建造的一种具有创意性活动方式的现代旅游场所。它是根据特定的主题创意，主要以文化复制、文化移植、文化陈列以及**等手段、以虚拟环境塑造与园林环境为载体来迎合消费者的好奇心、以主题情节贯穿整个游乐项目的休闲活动空间。

主题公园设计的主题选择需要创新思维，主题公园的经营更需要不断推陈出新。只有这样，主题公园设计才能带给游客的新鲜感，生命周期得以延长。在进行主题创意与策划时，要紧紧围绕“旅游者的需求”，**休闲的特性，表现“旅游新形态”。为此，发展商在主题公园的景观设计、旅游产品后续更新方面必须走在市场**。
1、主题景观的创意设计
2、主题公园设计的策划与设计
2011年，中国**位主题公园的游客增长率远**同类指标：2011年，中国排名前10位的主题公园的游客数量较2010年平均增长33.57%，远**同类指标及其他地区的同类指标。市场前20位主题公园，中国企业有9个。