南宁道路桥梁设计院

4、标高属性设置的技巧
在GCL2008软件的使用过程中，我们需要频繁地输入一些标高。就常规构件来说，软件默认的是层底标高、板**标高、板底标高等，我们是不需要特别修改的。但是，对于下列情况，我们就需要特别修改：女儿墙**标高、上翻梁**标高、下沉板**标高等；在这里我建议大家尽可能少用具体数据，而多采用类似“层底标高+、层**标高
+”的形式修改；这样处理的优势在于：方便楼层之间构件复制，且避免构件图元重叠的错误提示。
5、砼、砖条形基础组合定义一次绘制图元的不适用性
在绘制条形基础的时候，我们早已习惯了按照基础详图编号定义条形基础，把砖条形基础、砼条形基础作为同一条形基础构件下的条基单元分别定义，一次绘制完成。这种习惯没有什么错误可言；但是，在此我更想提醒朋友们一句：定义条形基础前多打一个问号，仔细分析一下基础平面图上，砖条形基础和砼条形基础是不是都是同时平行布置的？其实不然，好多情况下，砼条形基础的上面，砖条形基础都是断开
的；在同一项目内，这种情况比较普遍的话，我建议大家把砼条形基础、砖条形基础分开来定义，分别绘制；这样即达到了灵活布置砖条形基础的目的，同时也保持了砼条形基础的连续（不间断）性，为导入GGL2009软件准确计算砼条形基础钢筋创造了条件。

2002年以来，随着事业单位人员聘用制度的推行，干部与工人的身份意识逐步得到淡化，但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本**和各种应有的待遇，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本**和待遇，在工资报酬、职业发展、社会**等方面与“编内”人员严重不平等。 [13]  机关事业单位的编外人员原则上采取劳务派遣形式。 [14]  机关服务中心负责使用管理招聘的驾驶员、食堂工作人员、维修人员、文印人员等，但其工资由劳务派遣公司代发。 [15]  机关事业单位编外用工的使用范围越来越广，从后勤**岗位的门卫保安、清洁工、驾驶员等，到管理辅助岗位的打字员、文印、档案员、协管员等，再到专业技术岗位的医生、护士、教师、网管等，涉及的岗位已经不再局限于一般性的辅助岗位，而是呈现了一种向高层次发展的趋势。 [16] 
事业单位编外用工数量呈逐年增多趋势，部分事业单位编外用工总数和核定编制数相比比例偏高。编外用工集中在卫生、文化、教育、交通建设四大行业事业单位。事业单位编外用工岗位主要有医护人员、聘用教师、保育员、讲解员、驾驶员、保安（门卫）、清洁工、食堂工作人员、服务人员、打字员等。无锡市市属事业单位实际使用编外用工6114名，占到在编总人数的26.7%。部分事业单位编外用工人数甚至远**出了编内人数。

服务对象
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。


岗位要求
《劳动合同法》*66条规定：“*六十六条 [2]  劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不**过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得**过其用工总量的一定比例，具体比例由**劳动行政部门规定。”
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劳务派遣的工种
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》*六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。 [3]  随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担**工作，为企业发展做出直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。 [3] 
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