泰安建筑工程设计公司

承包范围
一级（公路安全设施分项）
可承担各级公路标志、标线、护栏、隔离栅、防眩板等公路安全设程的及安装。
二级（公路安全设施分项）
可承担一级以下公路标志、标线、护栏、隔离栅、防眩板等公路安全设程的及安装。
一级（公路机电分项）
可承担各级公路通信、监控、收费、干线传输系统、移动通信系统、光（电）缆敷设、紧急电话系统、交通信息采集系统、信息发布系统、中央控制系统、供配电、照明、智能交通管理等机电系统及配套系统的及安装；公路桥梁及隧道健康监测、通风、通信管道等机电系统及配套设备的及安装。
二级（公路机电分项）
可承担一级以下公路通信、监控、收费、干线传输系统、移动通信系统、光（电）缆敷设、紧急电话系统、交通信息采集系统、信息发布系统、中央控制系统、供配电、照明、智能交通管理等机电系统及配套系统的及安装。 [1]
一级标准
企业资产
净资产1000万元以上。
企业主要人员
（1）公路专业注册建造师不少于8人。
（2）技术负责人具有10年以上从事技术管理工作经历，且具有公路相关专业高级职称或公路专业一级注册建造师执业资格；公路相关专业和机械、工业自动化等专业中级以上职称人员不少于20人。
（3）持有岗位证书的现场管理人员不少于15人，且员、安全员、造价员等人员齐全。
（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于20人。
企业业绩
近5年承担过下列2类的，质量合格。
（1）完成3条以上一级公路安全设施
（含标志、标线、护栏、隔离栅、防眩板等3项以上）的，累计里程300km以上(其中标线、护栏、隔离栅里程均不少于60公里)。
（2）累计完成公路安全设程合同额5000万元以上。 [1]
技术装备
具有下列机械设备：
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权利义务
权利义务主要体现在以下三个方面：
1．单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的*条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2．单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
3．单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
公司服务内容编辑
员工招募、入职体检
公路交通专业承包分为公路安全设施和公路机电2个分项，每个分项分为一级、二级。对企业资产、企业主要人员、企业业绩都有一定要求。其中企业主要人员包括公路专业注册建造师，公路相关专业和机械、工业自动化等专业序列职称人员，现场管理人员，技术工人等。
中文名 公路交通专业承包标准
目录
1 基本信息
2 一级标准
▪ 企业资产
▪ 企业主要人员
▪ 企业业绩
▪ 技术装备
3 二级标准
▪ 企业资产
▪ 企业主要人员
▪ 技术装备
4 一级标准
▪ 企业资产
▪ 企业主要人员
▪ 企业业绩
▪ 技术装备
5 二级标准
▪ 企业资产
▪ 企业主要人员
▪ 技术装备
6 承包范围


基本信息
公路交通专业承包分为公路安全设施和公路机电2个分项，每个分项分为一级、二级。

3. 促进体制内就业机制转换在中国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。
4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率满足用工单位需求的微观功能是它较基本的作用。首先，并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起工时，才会考虑使用用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对产生需求。
3. 促进体制内就业机制转换在中国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。
4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率满足用工单位需求的微观功能是它较基本的作用。首先，并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起工时，才会考虑使用用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对产生需求。

我公司是一家涵盖**、、园林设计及咨询业务的综合性设计机构，公司具有建设部颁发的**行业（燃气、轨道交通除外）**、行业（）**、风景园林专项设计**等设计，可承担**设计、设计、风景园林设计、幕墙设计、轻型钢结构设计、智能化设计、照明设计、装饰设计和设程设计等相应范围的**专项设计业务，同时公司具有**颁发的咨询。 公司承担设计的项目类型主要包括：
（1）**类：道路、桥梁、隧道、综合管廊、给水排水、河道等；
（2）类：住宅、商业、办公、体育、文化、、医疗卫生、会展、交通等；
（3）景观类：风景园林规划、公园绿地、滨水景观、特色小镇、美丽乡村等。
在发展历程中，公司坚持以质量求市场，以信誉求发展的原则，奉行精心设计、优质服务、持续改进、追求卓越的质量方针，发挥自身优势，取得了显著的社会和经济效益，在业内赢得了良好的声誉，优质项目连年获得**、省级、市级等各类奖项。 今后的发展中，公司将一贯秉承坚持质量和信誉的原则，汲取经验、与时俱进，努力创造城市建设的美好未来！

——对不同经营对象、经营领域的公司设置不同的注册资金等要求。
——除非特批，否则，必须坚持分业经营，机构不得同时经营劳务承包、劳务和劳务代理。
——从事，机构必须与用人单位签订《协议》，其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。
——企业必须与劳动者签定劳动合同，规定双方的责权利。劳动合同期满后，在一个较低期限内不得与劳动者解除劳动合同。
——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一人员，必须将其转为正式工。
——研究制定可以使用工的岗位、工种等。
加强对的劳动**监察，维护劳动者的合法权益的劳动**监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。


促进就业
是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从中国的实践看，促进就业的作用体现在以下几个方面：