对职工利益的损害
在运作中暴露出以下几个方面的问题:
经营地位不明确机构从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有法律的明确规定,这给企业开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算企业的收入,依据什么税法,没有规定。
经营没有审批由于经营地位不明确,还没有专门的部门对其经营和经营业务进行审批,可能造成盲目发展的局面。
混业经营问题从调查的情况看,很少有纯粹的组织,大多是以劳务承包或劳务为主,兼营。
企业使用型工作的规模和岗位缺乏规范,被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业型工作的规模,并对进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定,对三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理,使得成为企业的一种**的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式,使企业用工机制更灵活,使成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径,从根本上节约了经营成本,提高了经济效率。
行业间的恶性竞争用工单位在选择公司的时候,在服务价位和承担风险这双重问题上衡量决择。各派遣公司暗自竞争,导致一些无营业执照、无的伪劣公司,穿着“服务价格”低廉的衣服做起了不正当、违法的事情。对于员工来说不负责任,对于正规的单位来说就是个“**版派遣”,毫无实质性。
对于用工单位的好处编辑
特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎,是因为有如下的因素的催生:
1、有利于降低招聘成本。通过输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。
2、有利于降低培训成本。通过输入员工,用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合此项工作,而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
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