邵阳道路桥梁设计公司

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中文名 外文名 Labor Dispatching 属    性 劳动合同 别    名 员工租赁 Staff Leasing 发源地资本主义美国 性    质临时工 特色称谓编外、社会化用工、人事代理

目录

1 服务对象

2 岗位要求

3 的工种

? 国外

? 国内

? 国有企业的

? 机关事业单位的

4 对于用工单位的优势

5 四大原则

? 雇员租赁

? 同工同酬

? 拒绝垫付

? 受益归责

6 产生背景

? 资本主义渊源

? 制度引入

7 合同

8 非特指的“”

9 维权知识

10 发展现状

11 对职工利益的损害

12 对于用工单位的好处

13 法律法规

14 发展建议

15 促进就业

16 权利义务

17 公司服务内容

18 法律修订

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国外主要以“项目型”派遣或为主，占整个市场的7成以上。在这种派遣和形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。 [4] 

像日本和我国中国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于非法。 [5]  *大学法学院教授郑尚元也建议，应该学习日本等国立法的做法，在法律上把的具体岗位一一列举出来。为此，他提出两种方案：一是在劳动合同法中直接列举的具体岗位；二是授权由**来规定，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。 [6] 

国外

以日本为例，日本在劳动法规上对工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用工的岗位严格限制在26类岗位之内，且将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内，即使重新签订派遣合同，工人派遣的总时间也限制在3年以下。

日本《**工人派遣业适当运行和改善派遣工人工作条件法》（简称“工人派遣法”）限定可派遣的工作包括：