宜春建筑工程设计院 建筑工程专业设计

二级标准

企业资产

净资产800万元以上。

企业主要人员

（1）公路、机电专业注册建造师合计不少于5人。

（2）技术负责人具有8年以上从事技术管理工作经历，且具有公路相关专业高级职称或公路（或机电）专业一级注册建造师执业资格；公路相关专业和电子、通信、计算机等专业中级以上职称人员不少于20人。

（3）持有岗位证书的现场管理人员不少于10人，且员、安全员、造价员等人员齐全。

（4）经考核或培训合格的中级工以上的技术工人不少于10人。

（5）技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别业绩不少于2项。 [1] 

技术装备

具有下列机械设备：

（1）RCL测试仪2台；

（2）线缆测试仪2套；

（3）视频测量仪、视频信号发生器2套；

（4）串行数据分析仪2套；

（5）通信测试分析系统2套；

（6）混合信号示波器1台；

（7）光纤熔接机1套；

（8）光功率计1套；

（9）光衰减器1套；

(10）数字**表1套；

(11）CATV测试验收仪1套；

(12）多用表校准仪1台。

用工登记、保险缴纳

根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；

工资发放、工伤申报

根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向**申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。

政策咨询、争议处理

为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

法律修订

2012年12月28日*十一届*****三十次会议通过了《劳动合同法（修正案）》，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来**次修改，修改的内容聚焦在上。其中，劳动合同法主要就以下3点进行了修正和规定：

1.业务经营门槛提至200万元；

2.落实劳动者同工同酬；

3.不能成为用工主渠道。

《暂行规定》 [22]  已于2013年12月20日经人力资源社会**部*21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。进一步规范了的相关内容。